Tämä haastattelu saattaa auttaa sinua tekemään työn | FI.burnbrightlove.com

Tämä haastattelu saattaa auttaa sinua tekemään työn

Tämä haastattelu saattaa auttaa sinua tekemään työn

Kun se tulee haastattelemalla työtä todella haluat, useimmat meistä vie kaiken avun saamme, onko se résumé muotoilua neuvoja, ruumiinkieli tipsor tässä tapauksessa mitä käyttää. Hyödyllinen uusi tutkimus äskettäin todennut, että satojen työnhakija, ihmiset, jotka käyttivät mustia olivat likelier saada tarjouksia kuin ne, jotka eivät - lisäksi joitakin muita hyödyllisiä oivalluksia.

Tutkimus, joka sponsoroi digitaalisen rekrytointi yritys SmartRecruiters, tutki lähes 2000 työnhakijoita, 180 joista sai tarjouksia, ja 1800 joista hylättiin. Seitsemänkymmentä prosenttia palkkasi ehdokkaista käyttivät "enimmäkseen musta" asu heidän haastattelussa (vain 33 prosenttia hylätyille ehdokkaille yllään musta).

Vaikka mitä pukeudut haastattelussa saattaa asia, käy ilmi, että ulkonäkösi eivät pelaa niin paljon merkitystä - luojan kiitos. Seitsemänkymmentäkahdeksan prosenttia palkkasi ehdokasta mitoitettu itseään "keskimääräinen" tai "lievästi houkuttele," kun taas 66 prosenttia hylätyille ehdokkaille pitäneet itseään "houkutteleva" tai "erittäin houkutteleva." (Se, tai ihmisiä, jotka saavat työpaikan yleensä enemmän vaatimaton ?!)

Miten saada nopeammin fiksumpia päätöksiä työssä

Näyttää ja vaatteita syrjään, tutkimus vahvistaa, että on tärkeää keskittyä yrityksen ja itse työn haastattelussa (pikemminkin kuin vaikkapa droning päällä pitkään siitä omia kokemuksia ja etuja): 63 prosenttia palkkasi ehdokasta raportoitu enemmän aikaa puhumme yrityskulttuuri ja tiettyjä toimintoja työtä kuin hylätyille ehdokkaille.

Se maksaa myös räätälöidä ansioluettelosi kunkin työhaastatteluun - vaikka se on vain väärennös 'til teet sen tai pad ansioluettelosi taitoja tehdä näytätte olevan parempi sovi rooliin. Neljäkymmentäviisi prosenttia läpäisseiden räätälöity niiden jatkuu ja 18 prosenttia heistä sanoi, että se oli väärennös se 'til he tekivät sen.

Niin, ja yksi asia pitää mielessä: hylätystä ehdokkaita, 42 prosenttia oli julkisen sosiaalisen median profiileja, 23 prosenttia sanoi, että oli julkisia kuvia niistä juominen ja 23 prosenttia myönsi kirjoitusvirheitä sosiaalisessa mediassa. Hei, me tiesimme sen jo, mutta se kannattaa toistaa: mahdollisille työnantajille tarkastellaan sosiaalisen median tilejä, niin pitää ne yksityisinä, jos ne ovat enimmäkseen henkilökohtaista, tai jopa parempi, ja julkaisemaan ne ja pitää ne hallitsivat jotta ne antaisivat tyyppi henkilön johtajat haluavat palkata.

Toimitusjohtaja ja äiti Making Muokattavat Laukut naisille

Aiheeseen liittyvät uutiset


Post Living

Missä sinun pitäisi matkustaa vuonna 2018 perustuen sinun horoskooppiisi

Post Living

8 vinkkejä, joilla autetaan ADHD-ihmisiä tekemään työpäivän

Post Living

Sheknowsin toimittajat jakavat älykkäin rahaa säästäviä vinkkejä

Post Living

Mitä tehdä, jos kohtaat mielenosoittajia naisten marssilla Washingtonissa

Post Living

Kuinka näyttää tuenne Trumpin syrjäytyneille ja kiusatteville

Post Living

6 asiaa, jotka on tiedettävä frederick bantingista, tämän nykyisen Google-doodelin takana

Post Living

Trumpin vaalien pitäisi saada meidät kaikki katsomaan pimeyttä

Post Living

Mitä 10 lohikäärmettä haluavat, että he tiesivät 25-vuotiaana

Post Living

9 Ikea hakkaa omaan olohuoneeseesi

Post Living

5 tapaa lukea ihmisten tunneälyä ja miksi se on tärkeä

Post Living

Vain siksi, että olen ylpeä juutalainen ei tarkoita sitä, etten rakasta joulua

Post Living

Juhlamekki etiketti: vieraiden, lahjojen ja paljon muuta