Onko työpaikkasi myrkyllinen vai vihannutko työsi? | FI.burnbrightlove.com

Onko työpaikkasi myrkyllinen vai vihannutko työsi?

Onko työpaikkasi myrkyllinen vai vihannutko työsi?

Kaikki eivät kuitenkaan saa aamulla ja menee niiden unelmatyönsä ja meillä kaikilla on päivällä, jos haluamme ajaa huutamassa rakennuksesta. Mutta on valtava ero työpaikka on sellainen ärsyttävää ja joka on niin äärimmäisen myrkyllistä, että sinun täytyy jättää sen hyväksi - kuten eilen.

Sana "myrkyllinen" on heitetty noin niin paljon viime aikoina, että se on pitkälti heikentäneet se sen merkityksestä. Jos saamme alas asian ydin sanan, se viittaa ihmisiä tai paikoissa (mutta oikeasti, ihmiset), jotka myrkyttävät te - ehkä ole fyysisesti, koska hei, oikeusjuttu vuosisadan, mutta varmasti henkisesti. Myrkyllinen ympäristö tekee sinusta tuntuu vähemmän kuin ihmisen. Se vie teitä ihmisarvoa ja ennemmin tai myöhemmin voivat vaikuttaa fyysiseen terveyteen ja johtaa unettomia öitä ja voimakasta stressiä, joka voi aiheuttaa korkeaa verenpainetta, päänsärkyä, vatsavaivoja ja paljon muuta.

Jos kaikki tämä kuulostaa epäilyttävän paljon kuin mitä tunnet juuri ennen annat paikka, joka maksaa laskut, mutta et ole täysin vakuuttunut kannattaa aloittaa laskemisesta tuntosarvet ulos LinkedIn aivan vielä, tässä on kahdeksan merkkejä asiantuntijat sanovat enemmän tai vähemmän todistaa olet kellotus arvokasta tuntia myrkyllisiä työympäristössä.

1. Tehtävä liittyvät konfliktit ovat korvanneet ihmiset liittyvien konfliktien

Se on yksi asia tuntuu niin intohimoisesti omaan työhön että konflikteja on syntynyt, koska kaikki ihmiset osallistuvat hankkeeseen ovat innokkaita joten se suuri. Se on aivan toinen, kun Sally inhoaa Jane koska Jane salaa raportoi takaisin pomo kaikesta Sally tekee väärin toiveet haltuunoton työnsä yhden päivän.

"Tehtävä liittyviä konflikteja työpaikalla on todella tuottelias", sanoo Courtney Clark, puhuja ja kirjoittaja Onnistunut taistelu. "Kun kollegat ovat yhtä mieltä siitä, lopun tavoite, mutta eri mieltä siitä, miten päästä sinne, että tehtävään liittyviä konflikteja voi tuottaa terveitä keskusteluun [ja] ongelmanratkaisua, ja voi usein johtaa parempaan liiketoiminnan tuloksia."

Mutta kun tehtäviin liittyvä konflikti jatkuu liian kauan ja on joko ratkaistu tai liekit hommasta johdon, joka tykkää kilpailukyky, Clark sanoo jopa terve konflikti voi muuttua ihmiset liittyviä konflikteja. "Ihmisiin liittyvät konflikti, yhteiset tavoitteet on luovuttu ja se on noin 'voittaa'," Clark sanoo. "Toxic työpaikoilla ovat täynnä ihmisiä liittyviä konflikteja, mutta se voi kaiken aloittaa hylkäämällä yhteisten päämäärien, minkä vuoksi kaikki myrkyllisiä työpaikoilla johdossa hirvittävän väärinkäyttöä pomoja, ja kaikilla työpaikoilla voivat olla vaarassa."

Työ Frenemies voisi todella tehdä sinusta Parempi työssäsi

2. Pomosi koskaan jakelee kehuja

Jokaisen työnantajan on hänen oma johtamistyyliä eivätkä kaikki pomot ovat pehmoinen nallekarhuja. Mutta yksi suurimmista sääntöjen pomo käsikirja ei: Porkkana menee pitkälle saada työntekijät ostaa osaksi ajatusta, sinulle on antoisaa (ja kerää enemmän terveitä porkkanoita). "Työntekijät sisällä myrkyllisiä työpaikat ovat usein tottuneet tunne kuin epäonnistumisia, koska johtajat näillä työpaikoilla useinkaan tarjota kehua tai palkita hyvin tehdystä työstä", sanoo Ben Brearley, perustaja Huolellinen Leaderand entinen konsultti ja MBA joka on intohimoinen johtajuudesta ja viestintää. "Kun pahoin sunnuntai-iltana ennen töihin maanantaina tai johdonmukaisesti huolissasi työtä, kun et ole siellä, saatat olla myrkyllisiä työpaikalla." Jos ei ole bonuksia, koulutusta tai muita etuisuuksia pyrkiä, Brearley kertoo se johtaa ihmiset juuri tekemässä minimiin välttää syytetään vika.

3. On koko joukko selkään / takana puhumista toistensa selän

Jos pomosi vaatii teitä kokoukseen ja viettää ensimmäisen 10 minuutin puhumisen Smack teidän työtoveri, voit lyödä vetoa maatilalla sama tapahtuu teille selän taakse - ja koko käytäntö tehdä tämä on täysin myrkyllistä. Ympäristö, jossa vain äänekkäimmin, äänekkäin työntekijöitä kunnioitetaan ja enemmän introvertti niitä (riippumatta siitä, miten kykenevä ne voivat olla) on unohdettu on myös sellainen, jossa sinun tulee olla varovainen, Brearley sanoo. Terve työympäristö on sellainen, jossa työntekijät eivät tarvitse huolehtia ylemmän johdon salamurhata niiden ominaisuuksia selän taakse ja kaikkien taitoja noudatetaan riippumatta siitä, ovatko he haluavat mennä ulos Happy Hour joka ilta.

4. Äänesi ei ole otettu huomioon päätöksentekoprosessissa

Aikuisen työpaikalla ei pitäisi olla päiväkoti - mielipiteesi tulisi harkita ainakin joitakin suuria päätöksiä. Jos se ei ole, ja jos vanhempi joukkue tai pomosi näyttää suunnan ja tekee kaikki strategiset puhelut kysymättä työntekijöitä heidän panoksestaan, tämä voisi kertovat työnantajasi diktatorinen johtamistyyli. "Ilman osaomistuksiin, työntekijät usein menettävät merkityksen työssään ja sitoutuminen vähenee", sanoo Aimee Bernstein, puheenjohtaja Open Mind Adventures. "Tämä mentaliteetti vie hengen ja ilon työstä."

5. Dissent on suhtautuvat kielteisesti

Jotkut nerokkaimmista päätöksiä historiassa on tehty, koska yksi henkilö tai ryhmä ihmisiä otti vastustavan jotain he eivät tunne toimi. Vuonna myrkyllinen työympäristö kuitenkin ne, jotka ovat eri mieltä ryhmänjohtajien joskus maksaa puhuu heidän mielensä ja kurittanut ei ole joukkueen pelaajia. "Näin tapaatte hiljaisuus tai kädet ristissä, kun teet ehdotuksen, joka ei ole tavanomaista ajattelua omassa joukkue" Bernstein sanoo. "Tai, kun ajattelee kättelyssä, ihmiset puhuvat selän taakse, et voi saada edistettävä tai et kuulu tiedon jakamista."

6. Kun pomosi on huonolla tuulella, kaikki tietävät sen

Koskaan on pomo, joka ei voi aivastaa ilman kaikkien hyppäämällä kolmen metrin ilmaan? Kun ryhmänjohtaja sulat ovat niin helposti ryppyiset jokaista takaisku, työntekijät joskus vastata alitajuisesti vyöryttää myrkkyä. "Contagions teorian mukaan sekä negatiivisia että positiivisia tunteita leviää kuin virus", Bernstein sanoo. "Kun pomo on huonolla tuulella ja napitus joku, että henkilö voi helposti levitä huonolla tuulella seuraavalle henkilölle hän puhuu. Se on heijastusvaikutus joka voi vaikuttaa suuri joukko ihmisiä."

7. Pomosi micromanages sinulle

Dominoiva pomot saattaa olla epävarma työpaikkansa tai voi hallita asioita, jotka kehottavat heitä ottamaan tehtäväkseen hoitaa jokaisen yksityiskohdan työsi. Tämä puolestaan ​​lähettää viestin, että et ole tarpeeksi hyvä työssäsi käsittelemään asioita itsenäisesti - vai ei se todella totta. Jos kaikki muu on kunnossa työssäsi, mutta pomosi mikrotason infuriates olet, on olemassa tapoja käsitellä pomo, joka micromanages myös ennakoida hänen tarpeensa (joka voi lopulta osoittautua mahdottomaksi) ja ennakoivasti tarjoamalla työtä päivityksiä ennen kuin ne ehtivät pyytävät niitä.

8. Elämänlaatua ole koskaan tekijä

Saattaa olla aikoja, jolloin et tarvitse poimia puhelimeen klo 10 pm ja ota osaa epätavallinen työtä kriisin. Tällaista on elämä, varsinkin näinä päivinä kun tietokoneet ja puhelimet pitää työntekijöiden yhteydessä koko ajan. Mutta siellä tulee kohta, kun sinun täytyy kysyä itseltäsi, jos pomosi hyödyntää teitä ja kohdella haluat vähän enemmän kuin juoksupoika.

"Yritykset voivat luoda useita muutoksia aloitteita, odottaa 24/7 saatavuutta ja kuorman ihmisiä, joilla on kohtuuttoman suuri työmäärä ja paineita" Bernstein sanoo. "Tämä tulee testin etenemistä. He eivät välitä, jos he polttaa ne pois, koska he vain palkata muita." Lopussa päivän, olet valvoa, onko tämä tapahtuu teille, ja siellä on paljon muita työympäristöissä siellä se kunnioittaa tarve on elämä, perhe andjob.

5. Naiset jännityksen ja haasteet Työskentely Tech

Aiheeseen liittyvät uutiset


Post Living

16 suurta inspiroivaa lainausta, jolla pääsen läpi kovan päivän

Post Living

16 Ikea hakkaa, jotka ansaitsevat paikan kodissasi

Post Living

Mitä tapahtuu, kun viet joulua yksin

Post Living

Mitä joulupuupuute merkitsee sinulle? isompi hinta

Post Living

8 matkaviestin virheitä, jotka olet tekemässä ja miten voit välttää niitä

Post Living

7 syytä risteily on täydellinen perheen pakopaikka

Post Living

Juhlamekki etiketti: vieraiden, lahjojen ja paljon muuta

Post Living

Vain siksi, että olen ylpeä juutalainen ei tarkoita sitä, etten rakasta joulua

Post Living

Onko sinulla vähän romumustekstiä? muuttavat sen viileiksi Boho-pääpankeiksi

Post Living

Älkää antako työsi valloittaa sinut lomien aikana

Post Living

Voimmeko matkustaa ajalla ennen tasa-arvon saavuttamista työssä?

Post Living

Taistelu on parhain joulumainoksen nimeksi 2018