10 merkkiä olet myrkyllinen pomo
By Annamarie Houlis
Saatat olla sitoutunut oman yrityksen, ja luulisi olet eettinen työnantaja, mutta vain siksi, että aidosti huolta työn ja yrityksen henkilöstö ei tarkoita sitä aina johda että henkilöstö parhaalla mahdollisella tavalla.
Mukaan surveycommissioned Lynn Taylor Consulting, työntekijät tuhlaa 19,2 tuntia viikossa murehtia mitä heidän pomot sanoa tai tehdä - 13 aikana tapahtuvat työviikon ja 6.2, jotka kuluttavat heidän viikonloppuisin.
Jos haluat työntekijät keskittyvät työhönsä eikä murehtia te, on tärkeää tunnistaa, kun olet ollessa myrkyllinen pomo. Tässä on 10 merkkejä.
Pukeminen Office Holiday Pirsketötterö vuonna #MeToo Moment
1. Et sitoutua työntekijät
Myrkyllinen pomo ei viettää aikaa luoda rapport näiden ne hallinnoivat. Saada luottamus on ratkaisevan tärkeää työntekijät viihtyvät julki molempien uran goalsand huolenaiheita kanssasi.
2. Et anna rakentavaa kritiikkiä
Tutkimukset osoittavat naiset ovat vähemmän todennäköisesti saavat arvokkaita feedbackon vuosittaiset kehityskeskustelut kuin miehet. Varmista annat kaikkien työntekijöiden selkeitä, rakentavaa palautetta; Samoin, asettaa odotuksia ja mitattavia tavoitteita.
3. Sinä mikrotasolla
Jos olet liian dominoiva, yrityksen henkilöstö ei voi saada aikaan mitään tehokkaasti. Muista se ei ole aina välttämätöntä tietää play-by-play jokaisen kokouksen, sähköpostin vaihtoa ja puhelu, niin kauan kuin työntekijät saavat työnsä valmiiksi ajoissa ja he tekevät hyvin.
4. Et kunnioita yksityisyyttä
Jos on kysymys sinun täytyy keskustella työntekijän kanssa, on parasta varmistaa yksityisen kokoushuone tai kiinni toimistotilaa on keskustelun. Se on masentavan, nöyryyttävä ja epäreilua nämä keskustelut edessä työtovereiden tai sähköpostitse ketjuja, joilla on useita toimihenkilöiden CC'ed. Lisäksi se on epäammattimaista puolestasi.
15 tapoja työpaikalla muuttaa naisten vuonna 2018 asiantuntijoiden mukaan
5. Sinä listalla henkilöstö
Tarjoaa tuloskannustimista on fiksu tapa pitää työntekijät motivoituneita ja parantaa työpaikan moraalia. Mutta ranking tiimin jäsenet perustuu niiden suorituskyky verrattuna toisiinsa kierrosta kollegansa osaksi kilpailijoiden, ja se tulee kääntää toimistosi breading maahan systeemistä sukupuolten harhojen.
6. Et kertomaan tekijä johtuu
Tunnustaa hyvin tehdystä työstä on usein yhtä tärkeää kuin tunnustaa parantamisen varaa. By touting työntekijän työtä, olet kannustaa niitä jatkamaan kovaa töissä niin.
7. Et vastaan palautetta
Shakespeare sanoi kerran jotain tapaan, ”Hyvä pomo ajattelee her- tai itsensä viisaaksi, vaan viisas pomo tietää her- tai olevansa tyhmä.” No, ei quitelike että. Omat työntekijät työskentelevät eturintamassa yhtiö - he ovat maahuolinnan asiakkaisiin, harjoittaa keskenään; ne voivat olla käsityksen miltä alueilta olet hieman enemmän pientaloja. Se voisi olla viisasta kuunnella niitä.
8. Et näyttää esimerkkiä
Johtaja on henkilö, joka vaikuttaa käyttäytymismalleja, asenteita ja ajatuksia toisten - johtaja johtaa. Ja paras tapa viljellä yrityskulttuurin joka on luottavainen, progressiivinen ja tuottava on johtavien esimerkkiä.
9. Et arvosta työntekijöiden vapaata
Loma-aikaa on hyötyä ja joka on se kriittinen terveydelle, moraali ja tuottavuutta henkilöstöä. Vaikka mitään taipumuksia sähköpostitse tai puhelimitse työntekijöitä, kun he ovat pois kellon ajastaan on kunnioitettava. Lisäksi olisi kannustettava.
5 Excuses pomosi kyllästynyt kuulemaan
10. Et tarjoa tukea tai perusteltua sponsorointi
Erityisesti naiset kaikin keinoin saada tukea auktoriteettihahmoja - varsinkin jos ne työskentelemään mies pomoja, jotka ovat aina väsynyt harjoittaa one-on-one heidän seksuaalisen harassmentclaims lakaista kansakunnan. He vähemmän sponsoreita urallaan tästä syystä. Se sanoi, jossain vaiheessa, allemployees tarvitsevat tukea. Hyvä pomo hallinnoida joukkueita; suuri pomo paitsi hallinnoi, vaan he myös haastaa, tukea ja sponsori (kun perusteltua).